Collaborateur/Collaboratrice comptable en CDI sur le site de Paris Boétie.

Publié : 09/2024

Vos challenges :

Contrôle des pièces comptables
Rapprochement bancaire
Etablissement des déclarations fiscales
Analyse et justification des comptes
Etablissement des situations comptables intermédiaires
Etablissement du bilan
Etablissement de la liasse fiscale
Relation clientèle

Nous rejoindre c’est :

Evoluer dans un environnement collaboratif qui met en avant le travail d’équipe et la flexibilité.
Développer votre potentiel via des missions enrichissantes (et exigeantes).
Avoir la possibilité de grandir techniquement et professionnellement.

Profil recherché :

En cours de formation Bac+3/+4/+5, vous avez l’envie d’approfondir vos compétences dans l’expertise comptable.
Vous disposez d’une première expérience réussie dans un cabinet d’expertise comptable.
Vous êtes reconnu(e) pour votre motivation, votre implication et votre sérieux.

Vous avez envie de vous épanouir au sein de notre équipe parisienne, n’attendez plus, postulez sur la page NOUS REJOINDRE !

Dans une décision très surprenante, la Cour de Cassation (lien ici : Décision – Pourvoi n°21-20.366 | Cour de cassation) précise que les dividendes versés par une SELARL (en l’espèce unipersonnelle) à une SPFPL doivent être assimilés à un revenu du travail et donc supporter les cotisations sociales.

Cette décision, non comprise par la très grande majorité des professionnels, remet en cause les montages LBO (passés et à venir) s’appuyant sur le fait que ces distributions de dividendes, jusqu’à l’arrêt de le Cour, ne supportaient pas de cotisation sociale.

Les contentieux ne manqueront pas de fleurir sur ce sujet et nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation en la matière.

Publié : 02/2024

L’obligation s’imposera aux grandes entreprises et aux entreprises de taille intermédiaire à compter du 1^er septembre 2026.

La date du 1^er septembre 2027 a par ailleurs été arrêtée pour les petites et moyennes entreprises qui seront environ 4 millions à devoir adresser leurs factures par le biais du circuit imaginé par l’administration.

L’envoie des factures par mail ne sera donc plus possible et encore moins par courrier, en tout cas pour les factures concernant les opérations dites « B to B ».

Cette réforme d’ampleur nécessite une réflexion en amont concernant vos process de facturation et de traitement des factures reçues de la part de vos fournisseurs.

N’hésitez pas à nous solliciter pour que nous puissions étudiez ensemble la démarche adaptée à votre entreprise qui vous permettra de bénéficier au mieux des avantages de cette réforme.

Publié : 02/2024

Pour célébrer ensemble cette nouvelle année 2024,

nos équipes parisiennes se sont rassemblées

pour une pause gourmande autour de la galette des rois ! 👑

Une récré bienvenue en ce début de période fiscale !

Publié : 01/2024

Publié : 01/2024

Un évènement festif pour les remercier de leur engagement quotidien.

Au programme : cocktail dinatoire, tours de magie, séance de mentalisme, quizz musical, soirée dansante, et beaucoup de bonne humeur !

Un super moment partagé avec toutes les équipes.

Publié : 01/2024

Ainsi, depuis le 1^er décembre, l’employeur peut verser non plus une mais deux primes par année civile.

Attention, le régime d’exonération s’applique sur le montant cumulé des deux PPV (dans la limite des plafonds totaux de 3000 euros ou de 6000 euros par an et par salarié selon votre situation).

Ainsi, si vous avez déjà versé une prime de partage de la valeur en 2023, vous avez la possibilité d’en verser une seconde avant le 31 décembre 2023 !

Publié : 12/2023

Une aide bienvenue pour poursuivre les efforts à destination du public handicapé dans une conjoncture économique délicate.

Les dépenses éligibles à l’aide sont les suivantes :

• Equipements de mise en accessibilité
• Travaux de mise en accessibilité
• Dépenses d’ingénierie et d’assistance à maitrise d’ouvrage réalisées dans le but de rendre accessible un établissement.

La subvention s’élève à 50 % des dépenses éligibles HT, plafonnée à 20.500 euros par établissement.

Elle est valable pour la période du 2 novembre 2023 au 31 décembre 2028.

Pour y être éligible, l’entreprise doit être une TPE/PME et répondre aux conditions suivantes :

• Employer moins de 250 salariés.
• Avoir un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas 50 M€ HT ou un total bilan n’excédant pas 43 M€
• Appartenir à la 5^ème catégorie des établissements recevant du public, et être classé dans le type M (magasin de vente, centres commerciaux), le type N (restaurants et débits de boissons), le type O (hôtels et pensions de famille) ou le type W (administration, banque, bureaux). Les autres types pourraient être également concernés sur décision du Préfet.
• Avoir été créée avant le 20/09/2023
• Être inscrite au RNE
• Être à jour de ses obligations fiscales et de sécurité sociale
• Ne pas être en procédure de liquidation judiciaire

La demande de subvention est à déposer sur le guichet en ligne de l’Agence de Services et de Paiement à l’adresse suivante : http://asp-public.fr.

Si vous avez un projet de mise aux normes ou de travaux en matière d’accessibilité de vos locaux, ne passez pas à côté de cette aide financière !

Publié : 12/2023

Mettant un instant de côté dossiers et ordinateurs, nos collaborateurs et nos associés se sont réunis pour un match de football amical, le tout dans un superbe esprit sportif et de camaraderie.

Bravo à tous nos joueurs et à leurs supporters et supportrices !

Bientôt la revanche ?

Publié : 11/2023

Bravo à notre équipe d’Orléans qui a représenté Fidexia aux Foulées Roses d’Olivet le dimanche 1^er octobre, pour soutenir la lutte contre le cancer du sein !

Une belle initiative pour cette cause qui touche 2,3 millions de femmes par an dans le monde. Un défi sportif qui allie solidarité et bien-être !

Le logo Fidexia a été revisité pour l’occasion.

Encore Bravo ! 👏

Publié : 10/2023